Loger un salarié en mission en Guadeloupe
Un séjour de quatre mois n’est pas un séjour de quatre nuits. Ce qui est supportable en vacances devient un motif de départ anticipé quand on y vit et qu’on y travaille.
Voir ce que KAYPRO proposeVivre, pas seulement dormir
Une vraie cuisine, un lave-linge, un endroit où s’asseoir pour travailler le soir, une connexion qui tient une visioconférence. Ce sont les points sur lesquels un salarié logé se plaint au bout de trois semaines, et ceux que nous vérifions avant de proposer un logement.
Le climat, sérieusement
La climatisation dans les chambres n’est pas un confort accessoire pour quelqu’un qui se lève à 5 h 30. Nous notons aussi la présence de moustiquaires, et, pour les séjours longs, ce que le logement prévoit en cas de coupure d’eau ou d’électricité.
Le trajet quotidien
Nous indiquons un temps de trajet du matin, aux heures où les axes vers Jarry sont chargés — pas un temps calculé à vide. Sur cent jours de mission, vingt minutes de plus chaque matin représentent plus de trente heures.
Un logement, plusieurs occupants
Quand plusieurs salariés partagent un logement, le nombre de chambres compte davantage que la capacité annoncée. Nous distinguons les deux, et vous pouvez exiger un minimum de chambres dans votre demande.
Décrivez votre besoin
Zone, dates, nombre de personnes, budget. Cinq minutes, sans créer de compte.